次世代活躍推進法のための一般事業主行動計画
次世代育成対策支援法に基づき、当社では、以下の一般事業主行動計画を策定、令和 5 年4 月 1 日より 5 年間にわたり、以下の取り組みを行います。
インターンシップ等の就業機会の提供
主に高校生を対象に３日～１週間程度、設計業務を体験する機会を提供することにより、地域の若年者が就業経験を積む機会を提供します。従来は、毎年4～6名程度としておりましたが、それを上回る6～8名程度の高校生受け入れを目指します。
ノー残業デーの拡大
メリハリのある就業時間の活用を目指し、当社では平成２４年１月より第二水曜日をノー残業デーに定めてまいりましたが、今後は毎週水曜日をノー残業デーとします。
女性活躍推進法のための一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、当社では、以下の一般事業主行動計画を策定、令和４年４月１日より５年間にわたり、以下の取り組みを行います。
目標
有給休暇の取得率８０％以上を設計技術職・設計補助職ともに維持する
取組
| 令和４年４月～ | 多様で柔軟な働き方を促進するための施策を検討する |
| 令和５年４月 または 令和６年４月 | 検討の結果に基づき、必要な就業規則の改定を行う |
| 令和８年４月～ | 就業規則改定の結果を踏まえて、次の計画策定を行う |
女性の活躍に関する情報公表
| 有給休暇取得率 | ８９．５％ | 令和３年４月 ～令和４年３月 |
| 男女の平均勤続勤務年数の差異 | 男性：女性＝ 24.2：17.4（年） | 令和４年３月時点 |